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　近年来，靖西市坚持党管人才、服务发展大局的原则，一手抓体制机制改革和政策创新，一手抓平台创设和载体升级，通过组织实施“333人才工程”，强化人才工作与推动产业发展相结合，切实提高人才开发精准度和人才服务满意度，促进全市人才规模和质量双提升。 &@u;xc| v  
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　　完善3项服务机制，保障人才吸纳引领。完善党管人才工作机。健全和完善人才工作领导小组工作议事规程，明确领导小组各成员单位的职责分工，协调落实人才发展规划及相关人才政策待遇，统筹推进重大人才工程、重点人才专项工作；规范人才引进机制。明确高层次紧缺人才引进对象范围及政策待遇，规范日常考评管理制度，以更宽的视野、更大的力度，多渠道、多形式引进产业发展急需紧缺的专门人才和区内外各类高层次人才；完善人才选拔管理和评价机制。分门别类出台拔尖人才选拔管理办法，改进人才培养支持机制，完善人才评价、培养、使用、流动、激励机制和服务保障体系，鼓励人才向企业、向艰苦岗位流动，在一线创新创业，营造“人尽其才、才尽其用”的良好环境。
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　　实施3项引才工程，集聚各类优秀人才。实施招硕引博工程。继续面向广西区内外引进靖西产业发展或学科建设急需紧缺的全日制研究生学历或副高级及以上职称的高端人才，引导各用人单位主动为人才干事创业搭建平台；实施人才回归工程。按照“引进一个人才、带来一个项目、兴起一个产业、富裕一方百姓”的思路，多渠道多形式从外出务工经商人员中引回农村经营型能人返乡创业。对入住农民工创业园进行返乡创业的经济能人，督促相关单位主动做好服务，确保人才引得来，留得住；实施产业高端人才引领工程。围绕重点产业和新兴产业发展需要，破除束缚人才发展的思想观念，探索开展招才引智工作，主动引进产业高端创新创业型人才到靖西置业。 ,rVm81-2  
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　　采取3项育才措施，助推全市经济社会发展。实施“人才引领（带富）”工程。以生产型、经营型、服务型农村实用拔尖人才为主要对象，每年选拔一次并进行年度量化考评管理，培养认定一批扎根基层、致富有方、帮带有力的新型职业农民。对在产业发展中引领(或带富)作用突出的人才实行产业发展扶持奖励政策，每年用于此项扶持的资金不少于500万元；实施非公有制经济优秀人士培育工程。着眼于经济社会发展需要，在全市开展优秀非公有制经济人士遴选工作，并结合产业发展实际进行重点跟踪培养，努力在经济领域产业领军人才工作方面取得新突破；实施靖西青年英才计划。突出各领域各行业人才特色性和多层次性，组织实施青年英才计划，对现有人才进行针对性的培养，为经济社会发展储备人才。对贡献较大的青年英才进行宣传表彰，通过荣誉上激励、待遇上激励、政治上激励，努力形成良好的人才工作效应。 来源： 百色新闻网