近年来，百色市认真贯彻落实党中央、国务院以及自治区关于教师队伍建设的各项工作部署，坚持不懈抓实抓细教师队伍建设这一教育基础性工作，针对教师地位待遇不高，“招不来、留不住”等突出问题，不断完善教师工资待遇保障政策，着力在组织领导、经费投入、健全机制上下功夫，不断提高教师地位待遇，教师职业吸引力有效提升，近5年多渠道招聘补充教师近万人。

一、加强组织领导，保障教师工资待遇政策落实

百色市委、市政府高度重视提高教师地位待遇，主要领导同志每年至少就保障教师工资待遇政策落实情况开展专题调研、专项协调1次以上。由市委常委牵头，组建由组织、教育、编制、人社、财政等部门成立的联席会议，切实加强对落实教师工资待遇工作的统筹协调。制定出台《全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见》《关于提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇保障水平的若干规定》等系列政策文件，为进一步提高教师工资待遇提供政策保障。强化义务教育教师工资待遇落实情况督导，将其纳入全市脱贫攻坚重点工作，2020年以来，市脱贫攻坚指挥部教育保障专责小组每半个月召开1次视频调度会，及时通报教师工资待遇政策落实情况，并通过市领导挂牌督战各县(市、区)等方式，切实推进义务教育教师工资待遇落实。目前，全市已有11个县(市、区)实现义务教育教师年均工资收入水平高于当地公务员年均工资收入水平，另有1个县将于2020年底达标。

二、加大投入力度，切实提高教师工资待遇

一是在为公务员发放奖励性津贴时，统筹考虑中小学教师。2009年以来，市委、市政府多方筹措资金，确保全市中小学教师与公务员同标准发放人均约2万元的奖励性补贴，落实范围和标准在全区位于前列。二是大力提高乡村教师生活补助水平。在认真落实国家、自治区关于乡村教师生活补助有关政策的基础上，在3年之内连续出台2个乡村教师生活补助政策文件。2016年底在全区率先实现乡村教师生活补助全覆盖，即县城城区学校以外的所有乡(镇)、村学校和教学点教师全覆盖，并在自治区规定的乡村教师生活补助每人每月200元基础上，按照地域和艰苦程度提高补助200-600元。2018年，进一步提高乡村教师生活补助标准，将全市乡村教师的补助标准提高到每人每月400-800元，其中艰苦边远地区村校及教学点提高到每人每月900-1100元。到2019年底，全市乡村教师月平均收入比乡镇公务员高500元左右，比城区教师高950-1750元。三是积极落实国家统一津补贴政策。全市中、小学教师每月可享受370元、585元的艰苦边远地区津贴，符合条件的乡村教师可享受400-500元的乡镇工作补贴。教师工资待遇的提高，带动乡村教师招聘到岗率从2018年的75.26％提高到2019年的78.60％。

三、建立奖教助教机制，营造尊师重教良好氛围

2019年，百色市创新建立奖教助教机制，通过修订《百色市教育基金会章程》，在市教育基金会原有捐资助学业务基础上增加奖教助教业务，设立教师发展基金，并通过各种渠道募集到奖教助教资金3600多万元。深入各级教育行政部门、各级各类学校调研，研究制定《百色市奖教助教暂行办法》，明确了奖教助教的宗旨、资金来源、对象及范围、奖教项目、助教项目、评奖办法等，并明确由市教育基金会组织实施全市奖教助教活动，2019年共评选表彰奖励优秀教师、优秀乡村教师、优秀班主任优秀教育工作者、师德标兵、杰出青年教师、乡村教师荣誉奖教学名师、名班主任、名校长等各类型优秀教师8402名，累计发放奖金1746.14万元;资助经济困难教师119名，累计发放资助资金119万元。奖教助教活动既为困难教师解了燃眉之急，又有效激发了教师干事创业活力，营造了全社会尊师重教、吸引和稳定优秀人才从教的良好氛围。

来源：百色教育