劳动午报 法官：首选是主动离职，若被侵权应收集证据依法索赔

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近日，北京市朝阳区法院法官柴莹洁告诉记者，一家大型招聘网站调研发现，有63.65%的受访者表示自己经历过“职场PUA”。那么，“职场PUA”的常见套路有哪些？遭遇“职场PUA”时该怎么办？以下2个真实案例反映出了用人单位常用的套路，同时给出了比较妥善的解决办法。

套路一

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美化压榨

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服务员李某入职一家餐饮公司，双方签订的劳动合同约定每周工作六天，每天工作时间为10时至22时。李某在职期间除完成服务员的本职工作外，经常在下班后被经理以锻炼新人的名义指派去打扫厨房及卫生间，经常工作至凌晨才能下班。休息日也是这样，经理不断给李某发微信或打电话，要求他回店里帮忙。

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工作满一年后，李某多次向公司申请休年假回家探亲，而经理总是以工作太忙、李某是餐厅不可或缺的骨干为由，让他等待经营淡季来临时再休年假，公司也会尽量予以安排。

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如此一来，时间长了，李某最终因不堪重负，不得不以公司拖欠加班费、未休年假为由主动提出解除劳动合同，并向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付加班费、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿等。

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仲裁委审理后支持了李某的请求。公司不服该裁决诉至法院，法院经审理作出了与仲裁裁决一样的判决结果。

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对于本案，柴莹洁法官说，《劳动法》等法律法规对于工作时间及休息休假都有严格的规定，并禁止违法延长工作时间，充分保障劳动者休息的权利。其中，《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。《职工带薪年休假条例》第2条规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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对于延长工时的报酬，《劳动法》第44条也作出了详细规定，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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人格贬损+无故调岗

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王某多次在工作例会及其他公众场合被公司总经理赵某批评工作能力低下，不会处理同事关系，并授意公司其他员工孤立王某。然而，赵某又总是在私下对王某说，公司这样做都是为了他，让他经受历练和考验，以便将来委以重任。

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后来，公司在未与王某协商一致的情况下，将其岗位从市场部经理调整为前台及保洁人员。王某多次向公司申诉，赵某仍以王某缺乏历练，需要多感受一些经历为托辞搪塞敷衍。

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王某不堪重负提出辞职，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿，而公司以王某系主动离职为由拒绝支付任何经济补偿。

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王某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决公司向其支付解除劳动关系经济补偿。仲裁委支持了王某的请求。公司不服，诉至法院，法院也支持了王某的请求。

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对于王某的经历，法官柴莹洁说，按照《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等重大事项时应经职工代表大会或全体职工讨论，平等协商确定。本法第35条则规定，用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。因此，即使是公司领导，也不能随意调整员工的岗位。