今年以来，靖西市坚持把村（社区）“两委”换届作为头等大事来抓，切实加强领导，整合各方力量，创新措施有序推进村（社区）“两委”换届选举工作，为农村经济和社会各项事业的发展提供坚实的组织保证。

创新“三色”预警，力求换届基础“实”。针对换届调研摸底列出各个乡镇的人选指标情况，创新推行“三色”预警机制，红色代表不达标，黄色代表临界值，绿色代表达标，以简单明了的图表形式体现人选指标情况。由组织部长召集各乡镇党委书记召开专题会议，分析研判各乡镇的人选达标情况，坚持目标导向，压实工作责任，推动任务落实。各乡镇党委书记纷纷表示要摘掉“红牌”，降低“黄牌”预警指数，使本乡镇的村“两委”研判人员符合上级的各项指标要求。    

积极储备“活水”，确保换届推进“顺”。2020年6月份向社会发布公开选拔村“两委”后备干部的公告。目前，共储备村级后备人才2453人，其中村支书后备291人、女性后备人才711人、35岁以下后备人才687人。此外，为盘活人才流动，积极对接公安部门为优秀人才流动开辟绿色通道，为缺乏后备人才的村注入源头活水。靖西市安德镇三郎村的“海归支书”邓国武通过绿色通道返乡创业，以“拼命三郎”的精神，种植红肉蜜柚570亩、桑蚕1040亩、油茶1100亩、早熟连片砂糖橘500亩、山豆根70亩，带领村里乡亲共同致富。

实施“双百”工程，确保换届工作“稳”。靖西市聚焦2021年村（社区）“两委”班子换届工作需要，实施村（社区）换届党组织书记后备人才试岗锻炼“双百”工程，即选聘300名左右村（社区）党组织书记后备人才，通过“八个一”工作措施开展为期100天的试岗锻炼考察，确保“头雁”队伍换届心不散，工作不断档。目前，该市通过层层选拔及分析研判，已通过公开选拔1301名村“两委”后备人才，并重点对300多名党组织书记后备人选进行培养锻炼，各项考察举措正有序开展。

强化保障措施，助推换届成效“好”。调整村干部待遇报酬，落实村（社区）党组织书记每月不低于3500元，其他村（社区）干部按不低于村（社区）党组织书记基本报酬的60%确定目标要求，将抵边村支书、主任“一肩挑”待遇提到3800元/月，差异化落实抵边村村干部待遇与非抵边村村干部待遇；加强抵边村干部队伍建设，抵边村“两委”配备职数比非边境村增加1—2名，增设党组织专职副书记1名，享受村委会副主任待遇。抵边村比同等规模的非边境村多配备50%的定员全额补贴干部。