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靖西“四举措”接好换届“接力棒”
发于2021-01-12 我有话说评论

靖西“四举措”接好换届“接力棒”

今年以来,靖西市坚持把村(社区)“两委”换届作为头等大事来抓,切实加强领导,整合各方力量,创新措施有序推进村(社区)“两委”换届选举工作,为农村经济和社会各项事业的发展提供坚实的组织保证。

创新“三色”预警,力求换届基础“实”。针对换届调研摸底列出各个乡镇的人选指标情况,创新推行“三色”预警机制,红色代表不达标,黄色代表临界值,绿色代表达标,以简单明了的图表形式体现人选指标情况。由组织部长召集各乡镇党委书记召开专题会议,分析研判各乡镇的人选达标情况,坚持目标导向,压实工作责任,推动任务落实。各乡镇党委书记纷纷表示要摘掉“红牌”,降低“黄牌”预警指数,使本乡镇的村“两委”研判人员符合上级的各项指标要求。    

积极储备“活水”,确保换届推进“顺”。2020年6月份向社会发布公开选拔村“两委”后备干部的公告。目前,共储备村级后备人才2453人,其中村支书后备291人、女性后备人才711人、35岁以下后备人才687人。此外,为盘活人才流动,积极对接公安部门为优秀人才流动开辟绿色通道,为缺乏后备人才的村注入源头活水。靖西市安德镇三郎村的“海归支书”邓国武通过绿色通道返乡创业,以“拼命三郎”的精神,种植红肉蜜柚570亩、桑蚕1040亩、油茶1100亩、早熟连片砂糖橘500亩、山豆根70亩,带领村里乡亲共同致富。

实施“双百”工程,确保换届工作“稳”。靖西市聚焦2021年村(社区)“两委”班子换届工作需要,实施村(社区)换届党组织书记后备人才试岗锻炼“双百”工程,即选聘300名左右村(社区)党组织书记后备人才,通过“八个一”工作措施开展为期100天的试岗锻炼考察,确保“头雁”队伍换届心不散,工作不断档。目前,该市通过层层选拔及分析研判,已通过公开选拔1301名村“两委”后备人才,并重点对300多名党组织书记后备人选进行培养锻炼,各项考察举措正有序开展。

强化保障措施,助推换届成效“好”。调整村干部待遇报酬,落实村(社区)党组织书记每月不低于3500元,其他村(社区)干部按不低于村(社区)党组织书记基本报酬的60%确定目标要求,将抵边村支书、主任“一肩挑”待遇提到3800元/月,差异化落实抵边村村干部待遇与非抵边村村干部待遇;加强抵边村干部队伍建设,抵边村“两委”配备职数比非边境村增加1—2名,增设党组织专职副书记1名,享受村委会副主任待遇。抵边村比同等规模的非边境村多配备50%的定员全额补贴干部。

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