这封邮件曝光后迅速引发网友热议。由此，不禁令人联想到当前不少公司实行的“狼性文化”，一旦员工业绩不如意或者完不成任务，就会面临被互扇耳光、剃头发、吃蚯蚓等非人的惩罚。这些原本看起来缺乏人性的惩罚条规，披上“狼性文化”的外衣后，转眼就变成企业“合法合理”惩罚员工的手段。

受“狼性文化”的影响，不少企业赤裸裸地损害着员工权益，就好比此次事件一样，居然让休产假员工每天按每小时600字写一篇销售“心得”，这就不得不令人质疑公司的初衷，到底是为了提升员工销售能力，还是逼迫员工主动辞职？正如业内律师所言，该公司的行为不仅涉嫌违法，而且还存在一定的人身攻击。

此次事件如同警钟一般提醒我们，妇女权益保障不是简单的“不允许”就能解决问题，其中还涉及落实难、践行不容易等问题。比如，由于怀孕期间不得开除职工，那么为了减少甚至杜绝损失，企业可能就不会录用即将结婚生子的妇女；即便在岗的女职员，明明知道企业很多针对性条款不合法，但为了生计，也只能忍声吞气、听从安排。

可见，尽管社会对女性权益的关注不少，保障性法律条规也较多，但真正落实到位才是关键，尤其在既有规定的执行方面，很多民营企业还拥有很大的空间。因此，休产假仍被公司追着写“心得”，员工还真不能着了公司的道儿，要敢于拿起法律武器维护自身权益。

当然，保障好女性权益，还需要执法部门、妇联等组织共同发力，密织成妇女权益保护网，为她们撑起法治的蓝天。对那些屡禁不止、胆敢与法律“掰手腕”的不良企业，只有提高其违法成本，严格纠查惩治，保障女性权益的良好初衷才不会在实践中被悬置。（谢晓刚）