说起“蜗牛奖”，其实并非缙云县首创，截至目前，全国已有不少地方开展了“蜗牛奖”评选工作。据了解，2016年1月，江苏省泰州市最早设立“蜗牛奖”，专治官员不作为；2019年5月，浙江省嵊州市以“作风建设年”为统领，设立《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》；2019年9月，广东省湛江市遂溪县也设立了“蜗牛奖”。

但对于“蜗牛奖”的设立仍是褒贬不一、莫衷一是。有人说，这完全是哗众取宠、多此一举，对于懒政怠政的官员就该严厉惩戒，还搞什么“蜗牛奖”？也有人说，对于犯了错的干部也不能一棍子打死，“蜗牛奖”可以倒逼干部担当作为的创新之举、有力措施，值得肯定和推广。其实，深思之后，我们不难发现“蜗牛奖”是利大于弊的。

表面上看，虽说“蜗牛奖”是一种奖，但它更是一个警醒、一个批评、一种鞭策。正所谓“知耻而后勇”，这些蜗牛奖的得主，肯定不会认为他们自己赢得了什么光荣，反而会觉得失了面子、伤了尊严，是一种羞愧和耻辱，毕竟这代表了人民群众对其工作态度和办事能力的批评。于是，倒逼之下，“蜗牛奖”能够更好地促进他们反思自己，转变工作态度、提升工作能力，努力成为人民满意的“办事员”“服务员”。

此外，也有业内专家表示，“蜗牛奖”能很好地促进广大干部扎实工作，提升作风，应该在全国范围内推广。确实如此，如果“蜗牛奖”能落到实处、恰到好处，作用是不可忽视的，也应该全面推广。但要想让“蜗牛奖”的作用充分发挥出来，还需要做好“后半篇文章”。比如，不能“只惩不罚”，要进行一些扣除奖金之类的实际性处罚，强化力度，谨防出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的乱象。也不能“说而不做”，在核查情况时，难免会有单位“求情”，希望自己不要得奖，这就需要当地坚定决心，建立督查销号制度，以免开了人情的口子、走了关系的后门，让“蜗牛奖”沦为一纸空谈。

“蜗牛奖”的设立不是为了故意惩戒谁，而是为了让干部主动担当作为，在具体落实过程中，不仅要让懒政怠政者无所遁形，更要让获奖者“知耻而后勇”。也希望广大党员干部能坚定理想信念，端正服务态度，提高干事能力，不用靠拿“蜗牛奖”反省，而是靠积极主动、苦干实干来赚取百姓的口碑，这比任何金杯银杯都更有价值。