h41v}5!-  
为进一步推进我县“创建园林城市”、“创建卫生县城”工作扎实开展，根据县人民政府《关于增加环卫临时工人问题的批复》（靖政函〔2014〕182号）文件要求，决定向社会公开招聘环卫临时工人186人。为确保本次招聘工作顺利进行，制定本简章。 eaI&DP  
一、招聘的基本条件 +,smjg:O  
聘用人员必须同时具备以下基本条件： K= 69z  
（一）遵守宪法、法律和职业道德，热爱环卫事业工作，具有良好的思想品德。 MV/JZ;55  
（二）无违法违纪等不良记录。有下列情形之一的，不得报名： R\<^A~(Gl  
1、受过刑事处罚的； Rk'Dd4"m,  
2、有犯罪嫌疑已决定立案的； "0 v]O~s  
3、曾被开除公职的； ''Hq-Ng  
4、道德败坏或其他不良行为的。 %spR7J\"/  
（三）身体健康，吃苦耐劳，能胜任环卫事业工作需要。 lY~xoHT;[  
（四）具有全日制环卫、环保专业院校毕业学历，环卫专业技术，复退军人，熟悉汽车驾驶，会操作特种机械、电器、机械修理等技能的人员，在同等条件下优先招聘。 {f!mm3'2v  
二、招聘的职位、范围和对象 \
^+sgg{  
（一）招聘人数
6} 9A0  
1、清扫保洁员137人； D@2Tx  
2、清运队工作人员17人； +h =lAHn&  
3、化峒、渠洋、录峒、旧州、金山、排沙、海关垃圾中转站司机10人、操作员16人； )b =$!  
4、县建筑垃圾处理场管理人员6人。 (]ORB0kl  
（二）招聘范围和对象 $o
NkE  
1、主要面向靖西县户籍人员（全日制环卫环保专业院校毕业可放宽到百色市户籍人员）。 'K0Y@y  
2、其中清扫保洁员、清运队工作人员要有常驻城区的固定住所，中转站司机、操作员要有对应乡镇的固定住所。为便于管理，县建筑垃圾处理场管理人员面向新靖镇五隆村排弄屯招聘。     ^}WeBU  
3、年龄原则要求在18周岁（1996年9月11日）以上，40周岁（1974年9月19日）以下。已经参加企业养老保险5年以上的，年龄可放宽至45周岁。 ]`MRH[{  
三、招聘原则及程序 A%9"7]:   
（一）招聘原则 os>|LPv4  
本次招聘实行公开选拨，即向社会公布招聘职位及所需资格条件，由应聘人员自愿报考。经专业测试、考核、体检合格后，择优聘用。 ?D.]c;PR  
（二）报名程序 d.{RZq2cp  
1、报名时间：2014年9月11日至9月19日（双休日除外） gAE}3//  
2、报名地点：靖西县市政管理局二楼市容环境管理股 A81kb  
3、报名要求：本人现场报名。应聘人员报名时须提供本人身份证、户口簿等相关材料原件和复印件，近期小二寸同底免冠彩色照片4张，如实填写《靖西县2014年招聘环卫临时工报名登记表》。 htaB!Q?V  
四、专业测试时间及方式 k8h$#@^  
1、专业测试时间和地点：另行通知 tDi<n}  
2、专业测试方式： }p#S;JZRu+  
（1）清扫保洁员、清运队工作人员：现场作业 pd|c7D!6U,  
（2）中转站司机、操作员：机械车辆、设备操作 M?
_VYK  
（3）县建筑垃圾处理场管理人员：垃圾处理场管理知识 AVi|JY)>  
五、体检与考核 9gFC]UVWh  
（一）考核 Cc=`:ED+  
根据专业测试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1：1的比例确定考核名单。考核工作由县市政管理局、县人力资源和社会保障局等部门具体组织实施。考核中出现不合格者，可从候补人员按专业测试成绩排序依次递补进行考核。 <'/+E4m  
（二）体检 k -SUp8}g  
根据考核结果，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检名单。体检标准参照《公务员录用体检标准》）执行，体检中出现不合格者，可从候补人员按成绩排序依次递补进行体检。 0c]Lm?&  
六、公示、审批与聘用 TPkm~>zD.  
严格按照规定的程序和标准，从专业测试、考核、体检结果合格的人员中确定拟聘用人员，并实行公示制度。公示期满无异议后，按规定程序报送县招聘工作领导小组审批后才能办理聘用手续。 _+UD>u{  
经招聘工作领导小组审批同意聘用，用人单位须与被聘用人员在3个月试用期后签订临时工劳动合同，劳动合同期限2年，明确双方的权利和义务，并报县人力资源和社会保障局备案。 ;a68>5Lm*  
七、聘用人员福利待遇和管理
xQN](OKG  
（一）聘用人员属于临时人员，不纳入正式编制内管理。聘用期间，中转站司机月工资1800元/月，其他工作人员月工资1200元/月，由县财政负担。并参照企业职工参保标准，由用人单位为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五种社会保险，参保所需费用单位负担部分由县财政负担，个人部分由用人单位代扣代缴。 O9opX\9  
（二）聘用人员的日常管理。按照就近管理的原则，各相关乡（镇）垃圾中转站人员纳入所在乡（镇）管理；其他人员管理工作由县市政管理局负责，其中中转站人员考核工作由县市政管理局、县人力资源和社会保障局以及当地乡（镇）政府组织实施。聘用合同期满，劳动关系自动解除。聘用单位根据工作需要和考核结果，确定是否继续聘用，如继续聘用，由用人单位提出申请，经县人力资源和社会保障局复核后，报县人民政府审批，续聘时间最长不得超过2年。 y"7?]#$9/  
八、纪律与监督 bNqjjg  
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，要立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法依法追究刑事责任。 H}:apRb  
>%7iL#3%